أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
افتتح الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير التسامح والتعايش، فعاليات الدورة الثامنة عشرة من معرض توظيف × زاهب التي انطلقت، أمس الثلاثاء، في أبوظبي وتستمر على مدار ثلاثة أيام متتالية، وتفقد الأجنحة واستمع إلى شرح عن الفرص التدريبية والوظيفية التي تطرحها الجهات المشاركة.
تعرض إجمالي الجهات المشاركة أكثر من 1000 فرصة عمل، وأكثر من 40 جلسة حوارية تفاعلية ومجموعة من البرامج التوجيهية، ويعد المعرض منصة للاطلاع على فرص العمل الشاغرة في مجالات متعددة، بما في ذلك الرعاية الصحية، والتمويل، والاتصالات، والتسويق الرقمي، والمبيعات، وتجارة التجزئة، وغيرها، كما طرحت عدد من الجهات أكثر من 1000 فرصة تدريبية منها تشترط الطموح وتحديد الأهداف فقط.
ويقود «أبوظبي الإسلامي»، مبادرات رائدة في مجال توطين القطاع المالي، ومن بينها برنامجي «تمكين» و«قيادات» اللذين يوفران فرص التدريب العملي على تولي مواقع قيادية في القطاع من خلال تزويد الكوادر الإماراتية بالأدوات اللازمة لدفع قدرتهم على الابتكار بما يضمن لهم تحقيق النمو المهني المستدام في هذا القطاع الحيوي.
وقالت بشرى الشحي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مصرف أبوظبي الإسلامي: «تعكس مشاركتنا في المعرض التزامنا المستمر بتطوير الكوادر الإماراتية، بما يتماشى مع رؤية دولة الإمارات لبناء قوى عاملة وطنية مدربة ومؤهلة لقيادة مستقبل القطاع المالي، وفق معايير الاقتصاد القائم على المعرفة، ونفخر أننا نضم ما يقارب 1000 مواطن إماراتي، 72% منهم من الكوادر النسائية المتميزة».
وأكدت أن المصرفي يشارك في المعرض بهدف إيجاد باحثين عن عمل، ونطرح من خلال مشاركتنا حالياً حوالي 50 شاغراً وظيفياً، والشروط تقتصر على الطموح والهدف.
ويواصل مصرف أبوظبي الإسلامي، الذي يتمتع بمعدلات توطين عالية تعد من أعلى المعدلات على مستوى القطاع المصرفي، تعزيز قدرات كوادره الإماراتية، وتمثل الكوادر النسائية، أكثر من نصف القوى العاملة الإماراتية على مستوى القطاع.
وقال عبيد الزعابي نائب رئيس استقطاب الكفاءات والتنقل الداخلي في مجموعة الإمارات للاتصالات e&: لدينا أكثر من 40 شاغراً وظيفياً في مجالات الذكاء الاصطناعي، الحوكمة الرقمية، تحليل البيانات الضخمة، الأمن السيبراني، وحلول الشركات، نستهدف من خلالهم خريجين وكفاءات وطنية، وهناك برامج تدريبية وتوظيفية تستهدف استقطاب المواطنين منهم برنامج الذكاء الاصطناعي للخريجين الجدد.
وقال عبدالله النعيمي مسؤول قسم الموارد البشرية في بنك أبوظبي التجاري «قسم التوطين»: «نستهدف استقطاب الخريجين الجدد وفقاً لبرامج تدريبية تبدأ بالتعيين والتوظيف، ومن ثم إدراجهم في برامج تدريبية تتراوح مدتها ما بين 4 أشهر إلى 8 أشهر، ونستهدف استقطاب حوالي 80 إلى 100 شخص باحث عن عمل على مدار العام، من حاملي الشهادات ذات الصلة بالقطاع المصرفي.
وقال حسين العبيدلي رئيس التوظيف في مجموعة بنك أبوظبي الأول، إن المعرض يعد فرصة مهمة للتواصل مع الباحثين عن عمل وحديثي التخرج، من مختلف الجامعات، لاستقطاب الكفاءات المواطنة، ووظفنا خلال العام الجاري 2024 أكثر من 180 مواطناً ومواطنة من الخريجين، وأطلقنا برنامج «بداية» الذي يستهدف الخريجين الجدد والباحثين عن عمل.