أعلنت الهيئة العامة لمكافحة الفساد «نزاهة» اليوم الاثنين اجتياز 13 جهة حكومية متطلبات المرحلة الثانية من مشروع «أداء» للتميز الوظيفي الذي يهدف إلى تعزيز الكفاءة المهنية والثقة والتميز في القطاع العام.

وقالت الهيئة في بيان صحفي إن المشروع يعزز الالتزام بمدونة قواعد السلوك الوظيفي من خلال أربعة أركان هي «إيجاد البنية الإدارية اللازمة لرفع الالتزام بمدونة السلوك الوظيفي» و«قياس ومتابعة وعي وسلوك الموظفين» و«توعية وتثقيف المنتسبين للجهات» و«تقديم البرامج التدريبية اللازمة التي تمكنهم من تفعيل مدونة السلوك الوظيفي بالشكل الأمثل».

وأوضحت أن خمسة جهات اجتازت المرحلة الفضية بينما اجتازت ثمان جهات المرحلة البرونزية ليحقق مشروع «أداء» الأهداف المرحلية له بالوصول إلى أكثر من 25 ألف موظف حكومي.

وأضافت أن اجتياز الجهات للمشروع يكون عبر أربعة مستويات من الاعتماد هي «البرونزي» و«الفضي» و«الذهبي» و«الماسي» الأمر الذي يشجع على التحسن المستمر وتحقيق أعلى معايير السلوك المهني.

وأشارت الهيئة إلى أن المشروع بمثابة التزام بالحوكمة، مؤكدة أن سعيها إلى تطبيق المشروع «يعكس التفاني الثابت في خدمة المواطنين بأعلى معايير الاحتراف والسلوك الوظيفي».

ودعت جميع جهات القطاع العام للمشاركة في هذه المبادرة ضمن السنة الثالثة للمشروع لتحقيق التميز المؤسسي والارتقاء به إلى آفاق جديدة من الكفاءة المهنية وثقة الجمهور والالتزام بتعزيز قيم النزاهة والشفافية والرقابة والمساءلة في جميع القطاعات بالدولة.

يذكر أن الهيئة العامة لمكافحة الفساد «نزاهة» أعلنت في فبراير الماضي عن إطلاق مشروع «أداء» في مؤسسات القطاع العام تأكيداً على الالتزام الوطني بالنزاهة والمهنية والتميز في الخدمة العامة وذلك ضمن سعيها لإنشاء نموذج حوكمة متجذر في السلوك الأخلاقي والعمليات الشفافة.

ويهدف المشروع إلى تعزيز ثقافة التميز والنزاهة على جميع مستويات القطاع العام والسعي لتحقيق هذه المستويات من الاعتماد على أنها رحلة تعاونية تنطوي على التحسين الذاتي المستمر والتعلم من تجارب الجهات الأخرى وتحقيق أفضل الممارسات المشتركة.