• في البداية، حدثنا عن أهداف وتفاصيل مشروع «أداء».

- مشروع «أداء» يهدف إلى تفعيل مدونات السلوك الوظيفي في القطاع العام، من خلال أذرع توعوية، وتدريبية، وإدارية، وانطلق المشروع عام 2022 بالتعاون مع خمس جهات، ويمتد على مدار أربع سنوات، بحيث تجتاز كل جهة مراحل مختلفة تبدأ من المستوى البرونزي، وصولا إلى المستوى الماسي، وتتولى «نزاهة» الإشراف على تنفيذ المتطلبات الخاصة بكل جهة، وتقديم الدعم اللازم لتعزيز تبني قواعد السلوك الوظيفي وفق أفضل المعايير الأخلاقية والمهنية.

• ما الأدوات المتاحة للجهات المشاركة في المشروع؟

- يدعم فريق «نزاهة» الجهات الحكومية في تطبيق متطلبات كل مرحلة، والتي تنقسم إلى ثلاثة محاور رئيسية، الأول يتمثل في المتطلبات الإدارية: وتشمل التأكد من جاهزية الجهات ووجود بنية تحتية إدارية داعمة لتفعيل مدونات السلوك الوظيفي، إضافة إلى تنظيم حملات توعية داخلية وخارجية.

الفودري

• «نزاهة» تسعى لبيئة عمل تتسم بالكفاءة والإنتاجية المثلى

• نتائج السنة الثانية من «أداء» أظهرت وعياً أعلى وأداءً أكثر احترافية

• تفعيل مدونات السلوك الوظيفي... التزام وطني ومتطلب دولي

والمحور الثاني يتعلق بمتطلبات التدريب، وتقدم «نزاهة» النماذج التدريبية اللازمة للقائمين على المشروع، بما يمكّنهم من تفعيل مدونة السلوك الوظيفي، إلى جانب محاضرات توعية حول قوانين مثل حق الاطلاع على المعلومات وتعارض المصالح.

أما المحور الثالث فهو خاص بالرصد والقياس، وتوفر «نزاهة» الأدوات اللازمة لقياس آراء الموظفين حول بيئات العمل والتحديات التي يواجهونها، إلى جانب تقديم استشارات لمعالجتها.

• كيف يمكن للجهات الانضمام إلى المشروع؟

- يتم الانضمام إلى مشروع «أداء» من خلال تقديم طلب إلى «نزاهة»، وقد تم فتح باب التسجيل للدفعة الثالثة من الجهات الراغبة في المشاركة، والتقديم متاح لجميع الجهات الحكومية، سواء كانت وزارات أو هيئات مستقلة أو ملحقة.

• لماذا تحرص «نزاهة» على تفعيل مدونة السلوك الوظيفي؟

- تعد مدونات السلوك الوظيفي أحد متطلبات اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد، وباعتبار «نزاهة» الجهة المسؤولة عن تنفيذ التزامات الكويت في هذا المجال، فقد أدرجت تفعيل مدونات السلوك الوظيفي ضمن استراتيجيتها لتعزيز النزاهة 2019 – 2024، كما أن ديوان الخدمة المدنية سبق أن أطلق مدونات السلوك، وتسعى «نزاهة» من خلال مشروع «أداء» إلى دعم تطبيقها وتفعيلها لدى الجهات الحكومية.

• ما أبرز نتائج السنة الثانية من المشروع؟

- حقق المشروع نتائج ملموسة خلال عامه الثاني، حيث تم الوصول إلى 24 ألف موظف وموظفة عبر برامج التوعية، والاستبيانات، ومجموعات البحث المركزة، مما أسهم في قياس آرائهم حول مدونة السلوك الوظيفي.

وكشفت نتائج المرحلة الأولى، التي استُعرضت في مؤتمر «أداء» الأول في أبريل الماضي، عن تحسّن كبير وتقدم ملموس في الوعي بمدونة السلوك الوظيفي داخل الجهات المشاركة، حيث ارتفعت نسبة الوعي لدى الموظفين بنسبة 30% مقارنة ببداية المشروع، ووصلت في بعض الجهات إلى أكثر من 90%.

أهداف «نزاهة» من مدونة الأداء الوظيفي

• الوقاية من الفساد وإدارة المخاطر في المؤسسات الحكومية.

• رفع وعي الموظفين بحقوقهم وواجباتهم ومسؤولياتهم.

• بناء ثقافة مهنية قائمة على الاحترافية والكفاءة في بيئة العمل.

• تطوير شراكات مؤسسية ودولية لدعم مشروعات الوقاية من الفساد.

الجهات المشاركة في «أداء»

حول الجهات التي أنهت متطلبات «أداء»، ذكر الفودري أن الجهات المشاركة هذا العام أنهت متطلبات المرحلة الحالية، حيث انتقلت خمس جهات إلى المستوى الذهبي، وهي:

• هيئة مكافحة الفساد (نزاهة).

• الهيئة العامة للغذاء والتغذية.

• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

• هيئة تشجيع الاستثمار المباشر.

وأضاف: فيما اجتازت 8 جهات متطلبات المستوى البرونزي إلى الفضي، وهي:

• الهيئة العامة للصناعة.

• المجلس الأعلى للتخطيط.

• وزارة الشباب.

• الهيئة العامة للرياضة.

• الهيئة العامة للطيران المدني.

• جهاز حماية المنافسة.

• الصندوق الوطني لدعم المشروعات الصغيرة والمتوسطة.

• الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب.