أبوطبي: سلام أبو شهاب
كشف سهيل محمد المزروعي وزير الطاقة والبنية التحتية، رئيس مجلس الإدارة في شركة الاتحاد للماء والكهرباء، عن رفع سقف الرواتب بمعدلات تزيد على (15%) من الراتب السابق، وإضافة علاوة العمل بنظام الورديات ضمن الراتب الإجمالي للاستفادة من البدل ضمن راتب الاشتراك للمعاش التقاعدي، وغيرها من الحوافز والمميزات.
وأكد الوزير في رد كتابي حول سؤال برلماني مقدم من وليد فلاح المنصوري عضو المجلس الوطني الاتحادي حول الأوضاع الوظيفية للموظفين المواطنين في شركة الاتحاد للماء والكهرباء، الالتزام دعم وتعزيز الاستقرار الوظيفي للكوادر الوطنية بمختلف مستوياتهم الوظيفية في الهيكل التنظيمي للشركة، بل استقطاب المزيد من تلك الكوادر.
وأوضح أن إعادة هيكلة الشركة تضمن تخصيصاً أفضل للموارد البشرية، ونتج عن ذلك بعض التحديات المتعلقة بإعادة تسكين الموظفين ووضع الكفاءة المناسبة في المكان المناسب، مع الحرص على ألا تمس آثار تلك التغييرات بحقوق الكوادر الوطنية، أو تؤثر في استقرارهم الوظيفي، إلا بالحد الأدنى الذي تفرضه المصلحة الوطنية والاقتصادية.
وقال: اتخذت الشركة عدة إجراءات للتغلب على تلك التحديات وتخطي أثارها، منها تأهيل تلك الكوادر لشغل الوظائف الفنية والإدارية بما يتناسب مع متطلبات الهيكل التنظيمي الجديد، والشركة قد اختارت عدم إغلاق بعض المراكز الفرعية التي تشهد زيارة محدودة من قبل المتعاملين في بعض المناطق، وذلك حرصاً منها على تجنب التأثير السلبي المحتمل على الموظفين المواطنين، أو نقلهم إلى مكاتب أخرى قد تكون أبعد بالنسبة لهم.
وأضاف نسبة المواطنين في القوى العاملة على مستوى الشركة نحو (900) موظف من إجمالي (1130) خارج شركات التعهيد، وهذا العدد من المواطنين يمثل نحو (80%) من إجمالي القوى العاملة في الشركة.
نسبة المواطنين في المراكز القيادية: (70%) من الوظائف القيادية في الشركة مشغولة بالمواطنين، وتشكل المرأة الإماراتية نحو (56%) من إجمالي عدد العاملين في الشركة، وتصل نسبتهن في الوظائف الفنية المتخصصة إلى (28%)، وتم تأهيل أكثر من (200) مواطن وتسكين أكثر من (190) في وظائف فنية وإدارية مختلفة، فضلاً عن تعيين (26) مهندساً من الجنسين.
ويتم حالياً تنفيذ برنامج تأهيلي جديد للموظفين الذين لم يوفقوا في اجتياز متطلبات «الدبلوم المهني الوطني»، ويبلغ عددهم (34) موظفاً، بهدف تسليحهم بالمهارات اللازمة قبل تسكينهم في الشواغر المتاحة بالشركة.